兴化市环保公司危废处理：问题与策略

摘要：本文主要讨论兴化市环保公司危废处理的问题和策略。随着工业化的不断发展，各种危险废物数量不断增长，对环境保护产生严重的影响。本文将从处理技术、管理模式、政策法规、人员素质等方面进行探讨和分析，以期提供有效的解决方案和策略。

正文：

一、处理技术问题

处理技术是危废处理的关键，但在当前情况下，许多企业的处理技术并不合理。一些企业为了降低成本，使用了低端、简单的处理设备，导致处理效率低，致使危废处理不达标。此外，部分企业在危废处理过程中，对危险废物的毒性程度、性质等缺乏了解，加剧了处理技术问题的紧迫性。

应对策略：

1. 企业注重引进先进处理设备和技术，提高处理效率和物料回收率。

2. 加强企业内部安全教育和培训，提高员工处理技能。

3. 加强政府监管，严格保证企业的危废处理设备和技术符合国家相关法规和标准。

二、管理模式问题

部分企业在危废处理中，缺乏科学、规范、有效的管理模式，如缺乏专业和有力的危废处理团队，危险废物处置混乱不堪等。同时，一些企业依赖政府补贴，缺乏激励机制，存在着不良经营行为。

应对策略：

1. 提高企业管理水平，完善危废管理系统，实现科学、规范、有效的管理模式。

2. 政府应建立和完善激励机制，鼓励企业参与危废处理，并加强政策宣传，增强环保意识。

3. 加强政府对企业的监管和处罚力度，对违反相关法律法规的企业采取严厉的处罚措施。

三、政策法规问题

政策法规是保证企业环境安全的重要法律措施。但有些企业对相关法律法规不重视，存在违规处理、随意排污等问题。

应对策略：

1. 加强政策法规宣传和执行力度，提醒企业注重环保法规的执行，并对不守法规的企业加强监管和惩罚；

2. 推出财政奖励措施，鼓励企业执行环保方案，心理推动环保产业发展；

3. 推动环保产业健康发展，提高环保行业从业人员收入，提高行业职业吸引力。

四、人员素质问题

危废处理人员素质的不高，无论是在技术能力、安全意识、报告表述等方面，都存在较大的欠缺。这些缺陷将会引发不安全事故和企业危机并增加不必要的遗留问题。

应对策略：

1. 招聘专业人员，提升人员素质，培训相关知识，增强危废处理人员的安全意识。

2. 企业可以制定有利于人员发展的职业培训规划和岗位晋升规则，并激励员工作为专业人员参与环保行业经验交换会、论文会等学术活动。

3. 加强对员工的教育和考核，提升员工素质，接纳高素质的人才，并赋予员工更多的责任感和自主处理权。

结论：

本文主要探讨了兴化市环保公司危废处理的问题和策略。从处理技术、管理模式、政策法规，人员素质等多方面进行梳理，提出了相应的对策。危废处理是企业必须应对的重要问题，但是，只有全社会的共同努力，我们才能在环保事业上取得更加长足的发展。