危废作业员工离职原因分析及应对措施

摘要：

本文主要通过危废作业员工离职原因的分析和应对措施的探讨，针对危废行业的实际情况，提出了可行的解决方案。危废作业员工由于工作性质、职业危险、工作环境等多方面的原因，出现离职现象。本文从管理制度、职业培训、职业技能、薪资待遇、工作环境等几个方面分析了离职原因，并采取了一系列合理可行的应对措施，为危废企业提供有参考价值的策略。

正文：

一、管理制度

1.离职原因分析

危废行业初创公司大多没有系统的管理制度，缺少明确的职责和权利分配机制，可能导致员工不满，在工作中出现意见分歧。同时，企业中的上下级关系不够明晰，领导与员工间无法有效沟通，也会给员工留下不满印象。

2.应对措施

建立科学合理的管理制度，明确职责分工，划分工作范畴和权利，规范各级别人员的职责岗位。同时，建立有效的沟通机制，促进领导与员工之间的交流合作，提高工作效率和员工满意度。

二、职业培训

1.离职原因分析

危废行业属于高风险行业，涉及危险物品和化学品等，员工必须具备一定的知识和技能才能胜任工作。但是，许多企业对员工的职业培训不够重视，缺乏合适的培训计划和培训手段，导致员工的技能黏性低，培训不到位，也是员工离职的原因。

2.应对措施

加强员工职业技能培训，制定全面系统的职业培训计划，完善培训机制，灵活多样的培训形式，包括在线学习、集中培训，技能比武等形式，不断提高员工的技术和素质。

三、职业技能

1.离职原因分析

危废作业员工岗位技能要求较高，但一些企业对技能的要求过于低，从而吸引了不够专业的员工。这样会导致危废作业过程中质量不稳定、标准不统一，往往造成事故隐患，使员工出现不安全感和不职业感，从而出现离职。

2.应对措施

完善职业技能评估体系，提高技术和素质要求，吸引更具专业素质的员工，为员工提供更好的薪酬待遇和职业晋升机会，引导员工进一步提高自己的技能科研水平，增加企业的核心竞争力。

四、薪资待遇

1.离职原因分析

危废行业的岗位风险度大，而同样属于风险性高的行业比较多，容易使这些企业的薪资待遇不够吸引人，企业所能给出的福利，包括保险、提供住宿、带薪假期等，与岗位风险相比较并不足够吸引员工。

2.应对措施

提高员工薪资待遇，增加福利配套，合理丰富的福利政策，例如：购房补贴、孝敬金、年终奖金、健康保险等福利措施，来增进员工归属感，减少员工的流动情况。同时，建立公正公平的绩效评估制度，厘定薪资体系，对业务水平高、绩效突出的员工给予适当的薪资奖励。

五、工作环境

1.离职原因分析

危废作业场所条件条件严苛，各种高温、低温、酸碱性等工作条件对员工的身体健康造成不利影响。同时，有些危废作业现场缺乏基本的公共设施，如淋浴洗手间，给员工提供不便。这都加大了员工离职的难度。

2.应对措施

改善工作场所环境，建立人性化的危废作业现场，检查和整改不良设备，机器，工具，使员工的作业环境变得更为舒适和安全。同时，鼓励员工发挥职业主人翁精神，建立员工自己管理自己的杀菌房。加强娱乐、健身和文化活动，增进员工的思想文化生活和职业满意度。

结论：

危废作业员工离职是危废行业长期存在的一个问题，笔者在上述五个方面提出了相对实用的应对措施：完善管理制度、更优的薪酬待遇、灵活、多样的职业培训方式、完善职业技能思维、改善员工工作环境。在这个行业中，作业员工的危险性高、职责重、工作环境苛刻，要增强企业员工责任感和敬业精神，才能共同打造一个安全、舒适的工作环境，为企业的发展提供坚实保障。

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